A、行業(yè)標準
B、職業(yè)道德準則
C、績效評價和薪酬
D、MBO目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、減少成本
B、提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量
C、影響競爭對手的生產(chǎn)率
D、塑造雇員行為
A、社會響應
B、以價值觀為基礎的管理
C、綠色管理
D、利益相關群體管理
A、法律方式
B、市場方式
C、利益相關群體方式
D、活動家方式
A、法律方式
B、活動家方式
C、市場方式
D、利益相關群體方式
A、聯(lián)結點理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識
D、利益相關群體的授權
A、社會責任與公司利潤之間存在負相關關系。
B、社會責任對公司利潤無直接影響。
C、社會責任與公司利潤之間存在正相關關系。
D、社會責任對公司利潤的影響依賴于問題強度。
A、社會責任
B、社會義務
C、社會響應
D、問題強度
A、社會責任
B、社會義務
C、社會響應
D、問題強度
A、利潤最大化的偏離
B、成本
C、權力過大
D、淡化使命
A、社會責任
B、社會義務
C、社會響應
D、問題強度
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
工作改善的基本原則有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。