A、前習俗水平
B、習俗水平
C、原則水平
D、前認知水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、社會責任
B、道德
C、利益相關群體
D、控制點
A、行業(yè)標準
B、職業(yè)道德準則
C、績效評價和薪酬
D、MBO目標
A、減少成本
B、提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質量
C、影響競爭對手的生產(chǎn)率
D、塑造雇員行為
A、社會響應
B、以價值觀為基礎的管理
C、綠色管理
D、利益相關群體管理
A、法律方式
B、市場方式
C、利益相關群體方式
D、活動家方式
A、法律方式
B、活動家方式
C、市場方式
D、利益相關群體方式
A、聯(lián)結點理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識
D、利益相關群體的授權
A、社會責任與公司利潤之間存在負相關關系。
B、社會責任對公司利潤無直接影響。
C、社會責任與公司利潤之間存在正相關關系。
D、社會責任對公司利潤的影響依賴于問題強度。
A、社會責任
B、社會義務
C、社會響應
D、問題強度
A、社會責任
B、社會義務
C、社會響應
D、問題強度
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。