A、認(rèn)為因?yàn)橄銦煵焕诮】?,所以公司不?yīng)該銷(xiāo)售,井積極阻止公司出售這種香煙
B、認(rèn)為因?yàn)橄銦煵焕诮】?,所以公司不?yīng)該銷(xiāo)售,但不采取措施阻止公司出售這種香煙
C、不說(shuō)出自己的想法,只是非正式地建議公司停止出售這種香煙
D、不采取任何措施改變公司的現(xiàn)行做法,盡管也認(rèn)為這種香煙不利于健康
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A、前習(xí)俗水平
B、習(xí)俗水平
C、原則水平
D、前認(rèn)知水平
A、社會(huì)責(zé)任
B、道德
C、利益相關(guān)群體
D、控制點(diǎn)
A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B、職業(yè)道德準(zhǔn)則
C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬
D、MBO目標(biāo)
A、減少成本
B、提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量
C、影響競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的生產(chǎn)率
D、塑造雇員行為
A、社會(huì)響應(yīng)
B、以?xún)r(jià)值觀為基礎(chǔ)的管理
C、綠色管理
D、利益相關(guān)群體管理
A、法律方式
B、市場(chǎng)方式
C、利益相關(guān)群體方式
D、活動(dòng)家方式
A、法律方式
B、活動(dòng)家方式
C、市場(chǎng)方式
D、利益相關(guān)群體方式
A、聯(lián)結(jié)點(diǎn)理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識(shí)
D、利益相關(guān)群體的授權(quán)
A、社會(huì)責(zé)任與公司利潤(rùn)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。
B、社會(huì)責(zé)任對(duì)公司利潤(rùn)無(wú)直接影響。
C、社會(huì)責(zé)任與公司利潤(rùn)之間存在正相關(guān)關(guān)系。
D、社會(huì)責(zé)任對(duì)公司利潤(rùn)的影響依賴(lài)于問(wèn)題強(qiáng)度。
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問(wèn)題強(qiáng)度
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
工作改善的基本原則有()
工作改善的主要方法有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()