A、普遍的
B、偶然的
C、罕見的
D、根本不存在的
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A、WTO
B、九項原則
C、《曼徹斯特條約》
D、《全球契約》
A、OECD
B、《馬斯特里赫特條約》
C、ISO14001
D、《國外腐敗行為法案》
A、控制點
B、社會契約整合的影響
C、問題強(qiáng)度
D、結(jié)構(gòu)變量
A、價值觀
B、控制點
C、文化
D、結(jié)構(gòu)變量
A、管理者行為
B、成文的道德準(zhǔn)則
C、決議的重要程度
D、個人的自我強(qiáng)度
A、較低的自尊心
B、較高的馬基雅維里分?jǐn)?shù)
C、內(nèi)部控制點
D、低自我強(qiáng)度
A、認(rèn)為因為香煙不利于健康,所以公司不應(yīng)該銷售,井積極阻止公司出售這種香煙
B、認(rèn)為因為香煙不利于健康,所以公司不應(yīng)該銷售,但不采取措施阻止公司出售這種香煙
C、不說出自己的想法,只是非正式地建議公司停止出售這種香煙
D、不采取任何措施改變公司的現(xiàn)行做法,盡管也認(rèn)為這種香煙不利于健康
A、前習(xí)俗水平
B、習(xí)俗水平
C、原則水平
D、前認(rèn)知水平
A、社會責(zé)任
B、道德
C、利益相關(guān)群體
D、控制點
A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B、職業(yè)道德準(zhǔn)則
C、績效評價和薪酬
D、MBO目標(biāo)
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的主要方法有()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()