時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

工作改善的主要方法有（）

柏拉圖的二八法則包含有（）

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

中層管理者的角色種類有（）

損耗時間的外在因素有（）

時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。