問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】你認(rèn)為自己的思維方式是系統(tǒng)性的還是直覺(jué)的?這兩種情況對(duì)決策制定意味著什么?這兩種情況對(duì)選擇雇主又意味著什么？

答案：系統(tǒng)性的思考者是那些在搜尋和處理信息時(shí)更具有邏輯性和理性的人。直覺(jué)性的思考者在搜尋和處理信息時(shí)可能更依靠直覺(jué)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)...

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】我們所有的人在制定決策時(shí)都會(huì)帶有某種程度的偏見(jiàn)，管理者會(huì)帶有什么類(lèi)型的偏見(jiàn)，帶有偏見(jiàn)的情況會(huì)造成什么缺陷?有傾向性是否也有某些優(yōu)點(diǎn)？試做說(shuō)明。上述情況對(duì)管理決策意味著什么？

答案：你應(yīng)該思考你曾經(jīng)遇到過(guò)的偏見(jiàn)或者你認(rèn)為你自己所持有的偏見(jiàn)。例如，暈輪效應(yīng)、文化偏見(jiàn)和年齡偏見(jiàn)等。偏見(jiàn)的缺陷表現(xiàn)為它們對(duì)行...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】組織文化會(huì)對(duì)管理者制定決策的方式產(chǎn)生什么影響？

答案：一個(gè)組織的文化可能影響管理者如何作決策，這種影響方式是通過(guò)強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)強(qiáng)度和決策效力的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)的。例如．如果組織文...