判斷題組織內(nèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化的程度就是組織集權(quán)化的程度。()
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8.單項選擇題設(shè)計的特征是:持續(xù)學(xué)習(xí)、高度適應(yīng)性和變革能力。()
A、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
B、簡單結(jié)構(gòu)
C、學(xué)習(xí)型組織
D、無邊界組織結(jié)構(gòu)
9.單項選擇題如果沒有現(xiàn)在通用的信息技術(shù),()不可行。
A、矩陣型結(jié)構(gòu)
B、官僚式行政結(jié)構(gòu)
C、學(xué)習(xí)型結(jié)構(gòu)
D、以上各項
10.單項選擇題()組織通過自身員工的工作活動和外部供應(yīng)商的網(wǎng)絡(luò)為他人掘制所需的產(chǎn)品部件和工作流程。
A、無邊界組織
B、網(wǎng)絡(luò)組織
C、學(xué)習(xí)型組織
D、機(jī)械式組織
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互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
題型:多項選擇題
工作改善的主要方法有()
題型:多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項選擇題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
題型:單項選擇題
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
題型:多項選擇題
工作改善的基本原則有()
題型:多項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
題型:判斷題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
題型:多項選擇題