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真實工作預(yù)覽只向申請者提供關(guān)于工作和公司的有利的信息,而不提供不利的信息。()
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招聘高層管理者的最好的甄選手段是評估中心。()
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研究表明,申請表和表中所提供的信息是評估職務(wù)候選人未來成功與否的最好的預(yù)測器。()
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