A.企業(yè)的規(guī)模
B.企業(yè)的庫(kù)存率
C.企業(yè)物流系統(tǒng)的設(shè)計(jì)構(gòu)成
D.企業(yè)運(yùn)作速度
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A、群體運(yùn)行過(guò)程
B、群體成員資源
C、群體任務(wù)
D、作用群體的外部環(huán)境
A、自動(dòng)化程度不斷提高
B、與工藝流程結(jié)合更為緊密
C、儲(chǔ)存貨物品種多樣化
D、提高倉(cāng)儲(chǔ)入庫(kù)周轉(zhuǎn)率
E、提高倉(cāng)庫(kù)運(yùn)轉(zhuǎn)的可靠性與安全性及降低噪聲
A、促進(jìn)才智的融會(huì)
B、激發(fā)管理層進(jìn)行戰(zhàn)略性思考
C、促進(jìn)員工隊(duì)伍的多元化
D、提供更完整的信息
A、群體內(nèi)聚力
B、“搭便車(chē)效應(yīng)”
C、群體思維
D、地位
A、名義群體技術(shù)
B、群體思維
C、德?tīng)柗萍夹g(shù)
D、電子會(huì)議
A、外向型或內(nèi)向型
B、領(lǐng)悟型或直覺(jué)型
C、情感型或思維型
D、陽(yáng)剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
A、人們通過(guò)其認(rèn)知心智提高對(duì)事物的認(rèn)知
B、一個(gè)非理性的過(guò)程，使人們?cè)诮鉀Q爭(zhēng)議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間，或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
A、員工生產(chǎn)率
B、組織公民行為
C、社區(qū)服務(wù)
D、工作承諾
A、個(gè)體和群體的行為
B、預(yù)測(cè)行為
C、理解行為
D、操控員工行為
A、知覺(jué)
B、態(tài)度
C、人格特質(zhì)
D、失調(diào)
最新試題
霍蘭德的人格類(lèi)型中，將會(huì)成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類(lèi)型是（）人格。
如果我們解釋人們對(duì)事物感知的差異來(lái)源于他們的態(tài)度、動(dòng)機(jī)、興趣等因素，我們對(duì)知覺(jué)的理解就基于（）的性質(zhì)。
組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是（）。
下列哪一項(xiàng)不是邁爾斯布瑞格斯類(lèi)型指標(biāo)(MBTI)的維度之一？（）
加布里埃爾和加思正在評(píng)估他們這個(gè)問(wèn)題解決團(tuán)隊(duì)的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是（）。
下列屬于立體倉(cāng)庫(kù)中運(yùn)用的主要作業(yè)設(shè)備的有（）
下列關(guān)于滿意度生產(chǎn)率背反關(guān)系的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的?（）
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的，這種區(qū)別的關(guān)鍵點(diǎn)在于（）。
由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升，高（）會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題。
（）是一種員工自由決定的行為，不包括在員工正式的工作要求中，但會(huì)促進(jìn)組織的有效性。