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作為變革推動者,管理者必須激發(fā)變革,因?yàn)樗麄冐?fù)有改進(jìn)組織績效的責(zé)任。()
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一般來說,只有高層管理者才能成為組織的變革推動者。()
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根據(jù)盧因的觀點(diǎn),成功的變革包括解凍陳舊的行為并試圖建立新的行為。()
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