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如果管理者能將人格與工作相匹配,那么員工更可能表現(xiàn)出更高的工作績效和滿意度。()
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研究表明,情緒智力與所有水平的工作績教正相關(guān)。()
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各國都有人格傾向,即某些國家顯然會(huì)比另一些國家表現(xiàn)出更多的特定人格類型。()
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