A、形成
B、震蕩
C、規(guī)范
D、執(zhí)行
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A、表現(xiàn)出自我服務(wù)偏見(jiàn)
B、犯了基本歸因錯(cuò)誤
C、曲解了員工的控制點(diǎn)
D、犯了假設(shè)相似性的錯(cuò)誤
A、特別性
B、一致性
C、刻板印象
D、一貫性
A、知覺(jué)者
B、目標(biāo)
C、過(guò)程
D、情境
A、現(xiàn)實(shí)型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
A、情緒智力
B、馬基雅維里主義
C、積極強(qiáng)化
D、控制點(diǎn)
最新試題
我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對(duì)員工行為的影響而高估外部因素對(duì)之的影響時(shí)，管理者（）。
群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是（），
下列哪一項(xiàng)不是邁爾斯布瑞格斯類型指標(biāo)(MBTI)的維度之一？（）
霍蘭德的人格類型中，將會(huì)成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
當(dāng)一個(gè)群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時(shí)，這個(gè)成員要遵從的是（）。
下列關(guān)于自動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)說(shuō)法正確的是（）
我國(guó)聯(lián)運(yùn)托盤的規(guī)格尺寸主要有（）。
下列關(guān)于滿意度生產(chǎn)率背反關(guān)系的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的?（）
群體決策有許多優(yōu)勢(shì)，包括（）
湯姆認(rèn)為，簡(jiǎn)最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績(jī)效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個(gè)人。湯姆對(duì)簡(jiǎn)的行為的歸因是基于（）因素。