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赫菠伯格的雙因素理論將工作滿意和工作不滿意看作一個(gè)二維連續(xù)體,認(rèn)為工作不滿意和工作滿意是相互對(duì)立的。()
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麥格雷戈認(rèn)為x理論的假設(shè)最準(zhǔn)確地抓住了人的真實(shí)本質(zhì),應(yīng)該用來指導(dǎo)管理實(shí)踐。()
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從動(dòng)機(jī)角度而言,馬斯洛認(rèn)為,對(duì)不同的人來說,各種需要具有不同程度的重要性,一些需要可能同時(shí)對(duì)個(gè)體產(chǎn)生激勵(lì)作用。()
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