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在工作特征模型中,任務(wù)重要性是指一項(xiàng)工作對其他人的工作和生活的實(shí)際影響程度。()
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如果一位管理者授權(quán)員工去做一些通常是由管理者來做的工作,從而加強(qiáng)了員工對于自己工作的控制程度,那么這位管理者使用了工作擴(kuò)大化來激勵員工行為。()
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工作設(shè)計(jì)中的知識擴(kuò)大化會導(dǎo)致更高的滿意度。()
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