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路徑目標理論的假設之一是,當工作群體內存在著實質的沖突時,參與型領導會帶來高的員工滿意度。()
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路徑目標模型是由羅伯特•豪斯開發(fā)的領導權變模型,從激勵的期望理論中吸收了關鍵要素。()
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路徑一目標理論的實質是領導者幫助下屬實現(xiàn)他們的目標。()
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