A.7
B.10
C.15
D.20
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A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.全國產業(yè)
D.跨地區(qū)
A.員工關系
B.企業(yè)關系
C.勞動關系
D.人事關系
A.15
B.20
C.30
D.60
A.勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
B.勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資
C.勞動合同解除或終止前6個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資
A.企業(yè)遷移
B.企業(yè)被兼并
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產重組
A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇
C.一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病
D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種
A.讓員工了解工作概要
B.闡明工作任務
C.對員工進行處罰
D.建立工作程序
A.二個月
B.一個月
C.十五天
D.十天
A.30
B.15
C.60
D.90
A.內部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
最新試題
勞動爭議訴訟的程序有()
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調解的組織有()。
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
關于勞動關系的特征,正確的說法有()。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
所有用人單位應當為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
簡述勞動爭議調解的程序。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的,()。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。