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判斷題中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1.判斷題只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。

2.判斷題黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。

3.判斷題企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。

4.判斷題用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。

5.判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。

6.判斷題工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。

7.判斷題勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。

8.判斷題民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

9.判斷題民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。

10.判斷題計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。