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單項選擇題績效是員工為實現(xiàn)組織目標的工作行為表現(xiàn)和（）

A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式

1.單項選擇題培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發(fā)十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是（）

A、反映層次
B、學習層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次

2.單項選擇題企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方式是（）

A、拓展訓練
B、聘請培訓公司內(nèi)訓
C、網(wǎng)絡學習
D、員工自學

3.單項選擇題企業(yè)對員工培訓的主要內(nèi)容是（）

A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主

4.單項選擇題通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是（）

A、體檢
B、背景調(diào)查
C、面試
D、測謊

5.單項選擇題相對于內(nèi)部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

A.新觀念不能引入
B.決策風險大
C.準確度低
D.外部招募的人員待遇太高

6.單項選擇題以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）

A、網(wǎng)絡招聘
B、內(nèi)部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦

7.單項選擇題對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）

A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求

8.單項選擇題如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時，可采取的應對方式是（）

A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)
D、多加班

9.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）

A、產(chǎn)品計劃
B、組織目標
C、市場狀況
D、員工需求

10.單項選擇題組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓開發(fā)計劃
D、調(diào)配計劃