A.勞動關系實質(zhì)是民事關系
B.勞動關系實質(zhì)是經(jīng)濟關系
C.勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重屬性
D.勞動關系的當事人一方是勞動者,另一方是用人單位
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A.信任是有效溝通的基礎
B.溝通中要經(jīng)常換位思考
C.用心傾聽可以提高當事人對于調(diào)解的信任
D.應盡量使用大眾化和通俗化的語言
A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學習
B.新員工在入職培訓時學習規(guī)章制度并簽領
C.口頭告知
D.直接印發(fā)給員工
A.勞動保障行政部門
B.職工代表大會
C.工商管理部門
D.勞動爭議仲裁委員會
A.裁定不予受理
B.駁回起訴
C.受理
D.裁定重新仲裁
A.餐飲服務
B.建筑
C.紡織
D.采礦
A.表達權
B.否決權
C.陳述權
D.表決權
A.原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
A.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù),開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.簽訂固定期限勞動合同
B.簽訂無固定期限勞動合同
C.非全日制
D.簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同
A.勞動提成
B.勞動分紅
C.住房公積金
D.獎金
最新試題
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
關于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
下列情況中應認定為工傷的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應該注意避免的錯誤包括()。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。