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一個(gè)企業(yè)人才流失嚴(yán)重,經(jīng)濟(jì)效益差,如果你是那個(gè)企業(yè)的經(jīng)理你怎么辦?
答案:
(1)這是比較嚴(yán)重的情況,要非常重視,想法盡快解決。
(2)詳細(xì)分析原因,以便采取相應(yīng)措施扭轉(zhuǎn)局面。
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問答題
有人說存在也是一種合理,你怎么看?
答案:
(1)任何事物內(nèi)部都是矛盾的統(tǒng)一體,矛盾是事物發(fā)展變化的源泉、動(dòng)力,結(jié)果是自我否定,走向?qū)α⒚?。但是只要量變還在一定的限...
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問答題
以“誤解和責(zé)任”為主題做一次四分鐘的演講。
答案:
(1)工作中與上、下級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)之間偶爾難免不產(chǎn)生一點(diǎn)誤解,這肯定對(duì)工作的順利開展會(huì)產(chǎn)生一定的影響,如何正確地處理十分重要。...
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