A、通過(guò)履行允諾的義務(wù)來(lái)維持平常秩序
B、只受個(gè)人利益的影響
C、尊重他人的權(quán)利
D、遵守規(guī)則以避免受到物質(zhì)懲罰
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A、前慣例
B、慣例
C、原則
D、強(qiáng)化
A、前慣例
B、慣例
C、原則
D、強(qiáng)化
A.自我強(qiáng)度
B.控制中心
C.強(qiáng)化中心
D.目標(biāo)效價(jià)
A、合乎倫理的管理具有他律的特征
B、具有外在控制中心的人，倫理判斷和倫理行為可能更加一致
C、合乎倫理的管理超越了法律的要求
D、合乎倫理的管理僅僅把遵守倫理規(guī)范視作組織獲利的一種手段
A.功利觀
B.權(quán)力觀
C.公平倫理觀
D.綜合社會(huì)理論觀
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）
系統(tǒng)原理
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
命令下達(dá)的類型包括：（）
效果
員工在執(zhí)行過(guò)程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照，能自己做好控制，稱為：（）
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開(kāi)放性的技巧：（）
分配工作時(shí)考慮的資格條件是：（）