A.準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工；
B.加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中；
C.顯示企業(yè)管理能力；
D.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率。
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A.組織
B.針對性
C.計劃
D.多樣性
A.短暫勞務(wù)合同
B.勞務(wù)派遣用工合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
A.比較類推法
B.比例數(shù)示法
C.統(tǒng)計分析法
D.技術(shù)測定法
A.不可繼承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.通過私人途徑解決
最新試題
實名制管理的重點是（）。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
人力資源管理具有（）等特性。