A.動員大會
B.制定培訓需求調查計劃
C.實施培訓需求調查工作
D.分析與輸出培訓需求結果
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你可能感興趣的試題
A.房建結構
B.裝飾工程初裝修
C.裝飾工程精裝修
D.園林
A.向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構舉報投訴。
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
C.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
D.通過法律訴訟途徑解決。
A.勞務管理
B.安全管理
C.技術質量管理
D.生產(chǎn)管理
A.交通安全知識
B.生活安全知識
C.文明禮儀常識
D.發(fā)生違反治安法規(guī)行為,影響首都和諧穩(wěn)定的有關處罰規(guī)定
A.工程款未結算
B.工程延期
C.工程質量糾紛
D.工程事故
最新試題
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
調解委員會調解勞務糾紛的期限為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。