單項(xiàng)選擇題以下（）指出，對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的評(píng)估應(yīng)作為做出客觀人事決策的基礎(chǔ)。
A.績(jī)效評(píng)估
B.環(huán)境因素
C.溝通技能
D.培訓(xùn)和發(fā)展
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1.單項(xiàng)選擇題以下（）不是美國(guó)法律認(rèn)可的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。
A.結(jié)果經(jīng)過(guò)了以比率形式的審核
B.工作分析基礎(chǔ)上的績(jī)效
C.與薪酬決定相關(guān)的結(jié)果
D.給予評(píng)估者的書(shū)面說(shuō)明
2.單項(xiàng)選擇題在以下（）情況下，公司引入新產(chǎn)品需要使用價(jià)格滲透戰(zhàn)略。
A.投資成本比較低
B.很少有模仿的競(jìng)爭(zhēng)者
C.需求價(jià)格彈性不高
D.更多的產(chǎn)量意味著更少的產(chǎn)品成本
3.單項(xiàng)選擇題在以下哪項(xiàng)績(jī)效評(píng)估方法中，管理人員會(huì)記下員工表現(xiàn)良好和不好的具體事例，然后在績(jī)效評(píng)估中使用它們（）。
A.圖形尺度評(píng)估法
B.關(guān)鍵事件法
C.多個(gè)評(píng)估者評(píng)估
D.加權(quán)檢核表
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)圖形尺度評(píng)估法和行為定位等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）都關(guān)注于以下哪項(xiàng)的時(shí)候，二者都是評(píng)估員工工作績(jī)效的有效方法（）。
A.特征
B.技能
C.行為
D.范圍
5.單項(xiàng)選擇題按照價(jià)格歧視，應(yīng)以下哪項(xiàng)情況下制定低價(jià)（）。
A.需求的價(jià)格彈性較高
B.需求的價(jià)格彈性較低
C.需求的價(jià)格交叉彈性較高
D.需求的價(jià)格交叉彈性較低