A.確定每一個員工應得的無差別利益的數(shù)量。
B.評估公司的可用人力資源。
C.激勵員工。
D.確定哪些員工的應得加薪。
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A.配比原則。
B.收入確認原則。
C.可靠性原則。
D.成本計量原則。
A.10%
B.20%
C.30%
D.33.33%
A.在工薪審計時一位內部審計師告訴審查小組,工薪經(jīng)理來找他,表示他正在尋找一個會計來為他的兼職生意編制財務報表,該內部審計師同意做這項工作,以便在業(yè)余時間掙些外快。
B.在對公司辦公室擴建工程的審計中,設備管理副總經(jīng)理送給審計師一個公司名稱的紀念杯。這種紀念杯曾在奠基儀式上發(fā)給了每個員工。
C.審查了一個數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的設置之后,內部審計師對控制標準提出建議。審計完成三個月之后,被審計單位要求審計師復查某些控制措施的充分性,審計師同意并實施了該復查。
D.內部審計師被要求參加一個工作小組,目的是解決減少公司存貨被盜或減少損失的問題,這是內部審計機構承接的第一項咨詢性業(yè)務,審計師的任務是向工作小組提出有關適當?shù)目刂拼胧┑慕ㄗh。
A.根據(jù)法庭傳喚,向法庭披露可能對本組織不利的機密的、與審計相關的信息。
B.運用與審計相關的信息決定購買雇主公司股票。
C.接手被審計單位一份意外禮物,因為審計師在最后一份審計報告中稱贊過該被審計單位。
D.不向審計委員會報告有關非法行為的重大發(fā)現(xiàn),因為管理層已經(jīng)表示要處理這些問題。
A.確認尚未執(zhí)行的軟件命令;
B.協(xié)助為應用程序系統(tǒng)殺毒:
C.分析程序的效率:
D.促成對交易處理的持續(xù)監(jiān)測。