A.繼續(xù)找下級職員面談,直至獲得確鑿證據(jù),然后再向?qū)徲嬑瘑T會報告。 B.向高級管理層和審計委員會報告此項審計發(fā)現(xiàn),并且探討下一步可能采取的調(diào)查行動。 C.向部門經(jīng)理通告其懷疑,并且在財務(wù)進(jìn)一步行動之前,取得該經(jīng)理對此問題的解釋。 D.將此事項全部記錄下來,并且向外部審計師報告對此事的懷疑,以確定下一步的檢查工作。
A.一名審計師經(jīng)常在研討會期間協(xié)調(diào)促進(jìn)討論的進(jìn)行,而另一位審計師則記錄關(guān)于今后使用控制自我評價的意見; B.參與人員討論有礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制薄弱環(huán)節(jié); C.審計師通過開展傳統(tǒng)審計測試,確認(rèn)公司是否存在控制薄弱環(huán)節(jié); D.審計師和業(yè)務(wù)部門員工以團(tuán)隊形式開展工作。
A.盡管應(yīng)聘者缺乏一些基本領(lǐng)域的知識,但仍可以為申請者提供一個職位; B.由于缺乏內(nèi)部審計專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)所需的知識,因而拒絕其申請; C.鼓勵申請者接受經(jīng)濟(jì)學(xué)和計算機(jī)方面的培訓(xùn),然后重新應(yīng)聘; D.如果部門的其他員工掌握了充分的經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)方面的知識,可以為申請者提供一個職位。