A.訓練有素的團隊成員
B.團隊成員具有跨職能技能
C.團隊成員具有多年的管理經(jīng)驗
D.一個公平的且管理得法的基于團隊的工資計劃
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A.服從其上級做出的決策
B.能夠影響高層管理者做出的決策
C.做出決策并承擔對決策的責任
D.僅在首先與管理當局聯(lián)系后,才做決策
A.有一條明確的管理職權線
B.沒有一條明確的管理職權線
C.職權僅來源于高層管理者
D.沒有人擁有決策的職權
A.簡單
B.事業(yè)部制
C.職能式
D.團隊
A.官僚
B.非正式
C.分權化
D.松散
A.效率,因為工資部門相互競爭
B.重復配置,因為單獨一個工資部門就可完成所有的工作
C.效果,因為各自獨立的工資部門創(chuàng)造了就業(yè)
D.效率,因為各自獨立的工資部門能夠共享運營方式
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
一個完整的組織結構設計不包括()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
關于授權的理解不正確的一項是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。