A.審思
B.潛化
C.突現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)
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A.擬定可行動計劃
B.評估計劃
C.修改計劃
D.選定計劃
A.認(rèn)真考察每一個計劃的制約因素和隱患。
B.要用總體的效益觀點來衡量計劃。
C.既要考慮有形的可用數(shù)量表示的因素,又要考慮到許多無形的不能用數(shù)量表示的因素。
D.不僅要考慮計劃執(zhí)行帶來的利益,還要考慮計劃執(zhí)行帶來的損失。
A.面向未來的
B.過去的總結(jié)
C.現(xiàn)狀的描述
D.面向行動的
A.新產(chǎn)品的開發(fā)
B.品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C.工資制度的改革
D.生產(chǎn)規(guī)模的擴大
A.財務(wù)計劃和人事計劃是為業(yè)務(wù)計劃服務(wù)的
B.財務(wù)計劃和人事計劃是圍繞著業(yè)務(wù)計劃展開的
C.財務(wù)計劃研究如何從資本的提供和利用上促進業(yè)務(wù)活動的有效進行
D.人事計劃分析如何為業(yè)務(wù)規(guī)模的維持或擴大提供人力資源的保證
最新試題
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門經(jīng)理進行目標(biāo)管理,落實計劃等過程。
目標(biāo)以:()
企業(yè)制定目標(biāo)時,要盡可能使用形容詞。
下列選項中,適合每周考核一次的是:()
一般來說,制定企業(yè)的宏觀目標(biāo)需要遵循的原則是:()
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則,其中的“R”代表:()
政策
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。
企業(yè)制定基層目標(biāo)時,時間跨度()。
程序