編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）

職位評價(jià)常見的一些問題有（）

工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。

工作評價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）

工作規(guī)范確定的方法通常有（）

職位評價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評價(jià)結(jié)果是理性的。

在工作分析時(shí)，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險(xiǎn)較大。這樣的風(fēng)險(xiǎn)屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險(xiǎn)。

工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級。

海氏評價(jià)系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價(jià)。

理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。