A.Kaufman的五層次評(píng)估模型 B.CIRO評(píng)估模型 C.CIPP評(píng)估模型 D.柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模型
A.客觀性原則 B.重視培訓(xùn)結(jié)果原則 C.可行性原則 D.實(shí)用性原則
A.了解企業(yè) B.消除疑慮 C.適應(yīng)環(huán)境 D.順利工作