激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

守業(yè)者的特點是（）

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產，有形資產增值則企業(yè)必定增值。

人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

收益渠道有很多種，包括（）。