員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

收益渠道有很多種，包括（）。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。