多項選擇題A、B兩人都是同一個企業(yè)的職工,兩人橫向比較結果是QA/IA>QB/IB,則B可能的表現(xiàn)是哪些()
A.要求增加報酬
B.自動減少投入以達到心理上的平衡
C.離職
D.沒有任何改變
E.更加努力
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1.單項選擇題為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性,一項工作最好授予哪類人()
A.能力遠遠高于任務要求的人
B.能力遠遠低于要求的人
C.能力略高于任務要求的人
D.能力略低于任務要求的人
2.多項選擇題期望理論認為,人們對工作的態(tài)度取決于對下述()三種聯(lián)系的判斷。
A.努力-績效
B.努力-獎賞
C.獎賞-個人目標
D.績效-獎賞
E.績效-個人目標
3.單項選擇題處于需要最高層次的是()
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
4.多項選擇題激勵理論主要包括()
A.力場理論
B.需要層次理論
C.權變理論
D.公平理論
E.期望理論
5.單項選擇題提出公平理論的是()
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當斯
最新試題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題