問答題何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同?

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勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

題型:多項選擇題

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是()。

題型:單項選擇題

工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

題型:判斷題

張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()

題型:多項選擇題

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念,提出了確定事實勞動關系的具體方法。

題型:判斷題

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立之

題型:單項選擇題

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。

題型:單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列對非全日制用工的表述中,正確的有()

題型:多項選擇題

變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

題型:判斷題

勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。

題型:判斷題