A.類比性預(yù)測
B.歸納性預(yù)測
C.演繹性預(yù)測
D.類推性預(yù)測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定目標(biāo)
B.發(fā)現(xiàn)問題
C.擬制方案
D.試驗實證
A.決策功能
B.計劃功能
C.組織功能
D.協(xié)調(diào)控制功能
A.規(guī)則與不規(guī)則影響相結(jié)合
B.統(tǒng)一與對立影響相結(jié)合
C.單獨與綜合影響相結(jié)合
D.相對與絕對影響相結(jié)合
E.一般與特殊影響相結(jié)合
A.層次性
B.類別性
C.交叉性
D.變化迅速
E.網(wǎng)絡(luò)性
A.種類眾多
B.獨立性
C.自主性
D.分布廣闊
E.相對穩(wěn)定
最新試題
按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為()。
組織功能的正規(guī)組織主義者有()。
我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種()。
管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點,主要取決于()。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
直線組織是指對實現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu),其特點是()。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施,和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟,在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有()。
職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié),其方法有()。
傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指()。
在科學(xué)管理時代,管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題,重點在于()。