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導(dǎo)致員工損耗的因素可分為員工受到企業(yè)外部的吸引所引起的“拉力”和企業(yè)內(nèi)部所引起的“推力”。
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比率分析法假設(shè)組織中某些關(guān)鍵因素和所需要的人力資源數(shù)量的比率不變,這確保了預(yù)測的準確性。
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人力資源信息的審核包括及時性、完整性和公開性三個方面。
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