領(lǐng)導者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

領(lǐng)導者與組織文化的關(guān)系是（）

下列不屬于新時期領(lǐng)導用人標準中“德”的內(nèi)容是（）。

識別、選用領(lǐng)導者的重要標準是（）。

領(lǐng)導藝術(shù)高水平發(fā)展，必然豐富和完善領(lǐng)導科學體系。

領(lǐng)導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導者，很難作出科學決策。

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。

在領(lǐng)導者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。

只有當顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風為行政領(lǐng)導者接受并產(chǎn)生相應的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應有的作用。