單項(xiàng)選擇題

當(dāng)前，困擾民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)普遍問(wèn)題就是人員流動(dòng)率較高。這一方面說(shuō)明社會(huì)上對(duì)就業(yè)的價(jià)值觀發(fā)生了變化：一個(gè)人一生中不可能只從事一件工作；另一方面用人單位也有自己的用人觀念：在一個(gè)人才和知識(shí)密集的社會(huì)，只要努力去尋找，就能獲得企業(yè)所需的人才。所以，很多企業(yè)在關(guān)于內(nèi)部人員去留問(wèn)題上，一般不會(huì)主動(dòng)挽留某人；而在選拔管理人員時(shí)，也傾向于從企業(yè)外部選拔--因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為外部人力資源更豐富。你如何評(píng)價(jià)這一看法？（）

A.對(duì)，企業(yè)外部的確有較豐富的人力資源
B.不對(duì)，從外部選拔人員肯定會(huì)挫傷內(nèi)部員工的積極性
C.不能一概而論，應(yīng)視具體情況確定
D.以上說(shuō)法都不對(duì)

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滬港廚房設(shè)備制造有限公司主要經(jīng)營(yíng)賓館、酒店、食堂等行業(yè)中所使用的各種類(lèi)型的廚房設(shè)備、海鮮魚(yú)缸設(shè)計(jì)制造工程，產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)主要由公司內(nèi)部的中心研究所承擔(dān)。中心研究所包括基本件室、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)室、樣品室、測(cè)試室、計(jì)劃室和所長(zhǎng)辦公室等部門(mén)。下面哪種情況的出現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致中心研究室的部門(mén)設(shè)置方式和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整？（）

A.中心研究所的職能發(fā)生重大的變化，增加了包括行業(yè)技術(shù)信息的搜集分析、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析、為產(chǎn)品售后服務(wù)提供技術(shù)支持等新職能
B.所長(zhǎng)人選進(jìn)行更換，新所長(zhǎng)精通管理，尤其是組織管理方面的技能
C.公司預(yù)計(jì)對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行壓縮，中心研究所也準(zhǔn)備裁掉部分富余人員
D.公司主導(dǎo)產(chǎn)品更換了包裝

單項(xiàng)選擇題

康體制藥公司去年從全國(guó)各地招聘了一批剛從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生，其中就包括賈兵。賈兵在河南地區(qū)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作，工作十分努力，但是，一年下來(lái)，，他所分管的河南地區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就是上不去，同時(shí)，他本人也承認(rèn)河南地區(qū)的銷(xiāo)售潛力很大。面對(duì)這種情況，你作為銷(xiāo)售部的經(jīng)理，應(yīng)采取哪種最有力的方法？（）

A.鄭重告訴賈兵，若截止明年上半年仍達(dá)不到分配給他的銷(xiāo)售指標(biāo)，就請(qǐng)他另謀高就
B.順其自然，通過(guò)實(shí)踐摸索與經(jīng)驗(yàn)積累，他會(huì)成熟起來(lái)的
C.在辦公室張貼分布各地區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，讓每個(gè)人明了相互之間的差距
D.派遣一名有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員帶賈兵走訪幾家新客戶，給他示范銷(xiāo)售老手的做法