什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？

下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

下列屬于勞動就業(yè)的是（）

對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

獨立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）