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問答題
【簡答題】傳統(tǒng)人事考評(píng)與現(xiàn)代人力資源績效考評(píng)的區(qū)別有哪些？
答案：
區(qū)別：
傳統(tǒng)人事考核：
1總結(jié)過去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不重視未來的改進(jìn)。
2考核是為了對(duì)上級(jí)有所交代...
傳統(tǒng)人事考核：
1總結(jié)過去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不重視未來的改進(jìn)。
2考核是為了對(duì)上級(jí)有所交代...
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問答題
【簡答題】簡述績效考評(píng)與績效管理的關(guān)系怎樣？
答案：
績效的評(píng)估和管理有效地調(diào)動(dòng)組織和個(gè)人的積極性和創(chuàng)造潛力，持續(xù)地提高他們的績效水平。
問答題
【簡答題】簡述什么是績效？什么是績效考評(píng)？
答案：
1）績效是指那些經(jīng)過考評(píng)的工作行為表現(xiàn)及結(jié)果。
2）績效考評(píng)是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，收集，分析，評(píng)...
2）績效考評(píng)是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，收集，分析，評(píng)...
