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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,應(yīng)當(dāng)依法予以解除。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:加班工資不能作為最低工資的組成部分。
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