A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
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A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動的
D.公休日
最新試題
《中華人民共和國勞動法》:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
導(dǎo)(地)線接頭無變色和嚴(yán)重腐蝕,連接線夾螺栓應(yīng)緊固。
變壓器并列前應(yīng)作核相試驗(yàn),并列運(yùn)行后,應(yīng)在低壓側(cè)測量電流分配,在最大負(fù)荷時,任何一臺變壓器都不應(yīng)過負(fù)荷。
《中華人民共和國勞動法》:我國現(xiàn)階段,()等具有集體合同簽約人資格。
運(yùn)行單位對可能威脅線路安全運(yùn)行的各種施工或活動,應(yīng)時行勸阻或制止,必要時應(yīng)向有關(guān)單位和個人提出防護(hù)通知書。
配電運(yùn)行部門的工作人員可對修剪超過規(guī)定界限的樹木先行處理,但事后應(yīng)及時通知有關(guān)單位
導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許()。
《中華人民共和國勞動法》:有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。()
《中華人民共和國勞動法》:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
配電運(yùn)行部門的工作人員可對清除可能影響供電安全的收音機(jī)、電視機(jī)天線、鐵煙囪或其它凸出物先行處理,但事后應(yīng)及時通知有關(guān)單位