A、首先前提任務(wù)是確定職業(yè)流動目標(biāo)
B、可能有被辭退的風(fēng)險,可以轉(zhuǎn)換在職業(yè)
C、關(guān)注新職業(yè)帶給你的效益收益
D、不用比較流出與維持
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A、可以為人的實(shí)踐活動提供經(jīng)常性、專門化、固定的場所
B、有利于成才
C、本職道路看不到希望肯定是單位的原因,沒必要立足本職發(fā)展道路
D、在職業(yè)崗位上做出一定成績后,更容易得到工作單位的承認(rèn)
A、人—職不匹配
B、才能不能發(fā)揮
C、組織本身的問題
D、不存在職業(yè)挫折
A、剛剛適應(yīng)崗位3個月
B、基層崗位工作10年
C、基層崗位2~3年,有向上晉升的實(shí)力
D、入職時
A、由助理工程師到工程師
B、由工程師到高級工程師
C、由高級工程師到總工程師
D、由副總工程師到總工程師
A、技術(shù)專家有超高的分析能力
B、管理者勸導(dǎo)、指導(dǎo)、指揮他人
C、技術(shù)專家評價他人的工作
D、管理者尋求各種經(jīng)營目標(biāo)之間的關(guān)系
最新試題
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
分階段面試分為()。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
一個人“能夠干什么”指的是()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()