單項選擇題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有（）的人參加社會勞動，并獲得相應勞動報酬或經營收入的活動。
A.勞動崗位
B.勞動愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括了（）。
A.目標性原則
B.動態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
2.多項選擇題從人力資源的經濟運動過程來看，人力資源運動包括（）4個環(huán)節(jié)。
A.生產
B.形成
C.發(fā)掘
D.配置
E.流動
3.多項選擇題工資調控政策最常見的類型是（）。
A.導向政策
B.保護政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
4.多項選擇題人力資源配置的原則是（）。
A.充分投入原則
B.合理運用原則
C.兼顧性原則
D.良性結構原則
E.提高效益原則
5.多項選擇題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。
A.一般能力要素測試
B.特殊能力要素測試
C.自我能力要素測試
D.個別能力要素測試
E.團體能力要素測試
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題