失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過（）小時。

《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制度。

李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某（）元年假工資。

下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的表述中，正確的有（）。

下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是（）。

某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是（）。

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的（）向勞動者加付賠償金。