單項選擇題道格是一個有目標(biāo)和優(yōu)秀的計劃者,他的團(tuán)隊欽佩他的一點是他能夠從大量信息中篩選出手頭工作所需的精確信息,他也是一個快速的決策者。道格符合下列哪一種性格類型()
A.感覺型
B.情感型
C.外向型
D.判斷型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題艾倫的性情不適合當(dāng)研究員,他往往不喜歡重復(fù)做同一件事,也沒有耐心逐步整理信息。因此他經(jīng)常草率下結(jié)論,艾倫是最有可能的一種()類型的個性。
A.感覺
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺
2.單項選擇題桑迪很擅長做精確的工作,他不像有些人那樣容易厭倦重復(fù)性的工作,然而當(dāng)遇到需要創(chuàng)新解決的新問題時,他的表現(xiàn)并不令人滿意。桑迪的人格可能是歸類為()類型。
A.感覺
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺
3.單項選擇題如果管理者可以被描述為靈活、適應(yīng)能力強(qiáng)、寬容,在MBTI測試的下列哪個方面得分較高()
A.外向性
B.傳感
C.感覺
D.知覺
4.單項選擇題在人格特質(zhì)分類方法(MBTI),“感覺型”人格類型是()
A.喜歡解決新問題,不喜歡重復(fù)做同一件事
B.運(yùn)用理性和邏輯處理問題
C.事情的結(jié)果有很高的需求,對常規(guī)的細(xì)節(jié)表現(xiàn)出足夠的耐心
D.著眼大局,不喜歡循規(guī)蹈矩
5.單項選擇題經(jīng)常使用()可以讓管理者及早發(fā)現(xiàn)潛在的問題和員工的想法,以便采取措施。
A.員工敬業(yè)度
B.績效激勵機(jī)制
C.員工福利計劃
D.態(tài)度調(diào)查
6.單項選擇題認(rèn)知失調(diào)理論提出,欲望的強(qiáng)度來減少和失調(diào)是因為()
A.重要性、影響力和回報
B.資源、承諾和組織結(jié)構(gòu)
C.穩(wěn)定性,位置和權(quán)力
D.意識、地位和懲罰
7.單項選擇題()是員工對組織重視他們的貢獻(xiàn)并關(guān)心他們切身利益的程度的總體看法。
A.工作投入
B.組織承諾
C.組織支持感
D.組織公民
8.單項選擇題員工對工作的認(rèn)同、積極參與以及對工作績效重視的程度指的是員工的()
A.工作投入
B.組織承諾
C.工作滿意度
D.組織公民
9.單項選擇題以下哪一項關(guān)于高組織滿意度的員工是正確的()
A.較低的離職率和缺勤率
B.更高的自愿離職率
C.認(rèn)知失調(diào)率較高
D.工作投入程度較低
10.單項選擇題在“高速公路在下午5點非常繁忙,開車很嚇人,所以我要等到晚上7點回家,”這句話中,“所以我要等到晚上7點回家”代表了一種態(tài)度的哪一部分()
A.認(rèn)知
B.行為
C.情感
D.精神
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
題型:判斷題
工作改善的基本原則有()
題型:多項選擇題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項選擇題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
題型:多項選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
題型:判斷題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項選擇題
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
題型:多項選擇題