A.梅奧
B.馬斯洛
C.赫茲伯格
D.泰羅
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A.出勤獎(jiǎng)
B.工作年限獎(jiǎng)
C.伯樂獎(jiǎng)
D.口頭嘉獎(jiǎng)
A.靈活性
B.及時(shí)性
C.低成本
D.穩(wěn)定性
E.金錢
A.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系
B.降低事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中所占的比重
C.積極承擔(dān)新的人力資源管理角色
D.提高員工勞動(dòng)積極性
A.知識(shí)薪酬
B.基于任職資格的薪酬
C.基于工作內(nèi)容的薪酬
D.勝任力薪酬
A.薪酬等級(jí)的確定
B.新酬政策線的制定
C.薪酬等級(jí)范圍的確定
D.新酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
A.探親假
B.冬手取暖補(bǔ)貼
C.生活困難補(bǔ)助
D.職工食堂
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)所處行業(yè)
C.企業(yè)生命周期
D.管理人員的行為成本
A.計(jì)分法
B.系數(shù)法
C.排列法
D.因素比較法
E.評(píng)分法
A.最高值
B.最低值
C.中值
D.幅度
A.增加新酬等級(jí)
B.減少薪酬等級(jí)
C.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬的比例
D.新酬等級(jí)幅度調(diào)整
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下不屬于集體福利的是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()