多項(xiàng)選擇題衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（）

A、銷售額與人工費(fèi)用比率基準(zhǔn)法
B、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
C、損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
D、自上而下法
E、自下而上法


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1.多項(xiàng)選擇題計(jì)算最底薪酬標(biāo)準(zhǔn)的辦法多種多樣，比較通行的是（）

A、恩格爾系數(shù)法
B、比重法
C、比較法
D、調(diào)查法
E、理論估算法

2.多項(xiàng)選擇題計(jì)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）

A、勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B、單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作兩標(biāo)準(zhǔn)
C、特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D、計(jì)件形式
E、計(jì)件單價(jià)

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)方式包括（）

A、全勤獎(jiǎng)金
B、收益分享
C、利潤分享
D、員工持股計(jì)劃
E、績效評核獎(jiǎng)金

4.多項(xiàng)選擇題常見的薪酬調(diào)整主要有（）

A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B、生活指數(shù)調(diào)整
C、效益調(diào)整
D、工齡調(diào)整
E、行政調(diào)整

5.多項(xiàng)選擇題赫茲伯格認(rèn)為可以對員工產(chǎn)生影響的因素主要有（）

A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激勵(lì)因素
E.尊重因素