A、四分位法
B、簡單平均法
C、百分位法
D、加權(quán)平均法
E、中位數(shù)法
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A、家庭人口
B、獎金福利
C、長期激勵
D、加班時間
E、健康狀況
A、個人業(yè)績考評
B、工資的市場調(diào)查
C、確定工資原則與策略
D、工資制度的調(diào)整
E、工作崗位分析與評價
A、核心團(tuán)隊
B、項(xiàng)目團(tuán)隊
C、平行團(tuán)隊
D、流程團(tuán)隊
E、虛擬團(tuán)隊A、核心團(tuán)隊
B、項(xiàng)目團(tuán)隊
C、平行團(tuán)隊
D、流程團(tuán)隊
E、虛擬團(tuán)隊
A、銷售提成工資制
B、計件工資制
C、崗位技能工資制
D、計時工資制
E、傭金制
A、把相關(guān)的問題分散開來
B、語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D、確保表格中的每個調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計調(diào)查表
最新試題
非豁免員工包括()
成就獎金的計算方法有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
不屬于成就獎金的特征有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
屬于特殊績效薪酬的有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
正式調(diào)查不包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。