多項選擇題企業(yè)在制定薪酬計劃時，應掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（）
A、預計晉升職務的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預計崗位輪換的員工人數(shù)
D、預計休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)
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1.多項選擇題寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應的（）。
A、生產(chǎn)文化
B、績效文化
C、團隊文化
D、溝通文化
E、制度文化
2.多項選擇題企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）
A、互動性原則
B、等級化原則
C、競爭性原則
D、經(jīng)濟性原則
E、合法性原則
3.多項選擇題實行經(jīng)營者年薪制應具備一定的條件，這些條件包括（）。
A、完善的群眾監(jiān)督機制
B、完善的競爭機制
C、健全的經(jīng)營者人才市場
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
4.多項選擇題在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距.其原因可能是（）。
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同
E、在職者在該崗位上工作時間的長短不同
5.多項選擇題薪酬市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應在（）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。
A、工作性質(zhì)
B、崗位職責
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作年限
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